法律合规-供应商的经营必须遵守其经营所在国的所有适用法律法规。

强迫劳工-供应商不得通过使徒契约、奴役、监禁或其它方式，使用非自愿或强迫劳工。

童工-供应商不得雇佣未年满以下较大年龄的工人：15周岁--或者14周岁（如当地法律依照国际劳工组织指引允许该等例外）--或者完成九年义务教育年龄-或生产国规定的最低年龄。此外，供应商必须遵守有关经过授权年轻工人的所以当地法律要求，尤其是工作时间、薪资和工作条件相关的要求。

骚扰-
薪资和福利-
工作时间-
不歧视-
健康和安全-
结社和集体谈判的自由-
环境-
海关合规-
保安-
分包-
传达-

监控和合规-Billabong将采取积极措施（如在预先通知和不经通知的情况下对生产工厂现场进行检查），以监控供应商对于供应商行为守则的遵守。供应商在现场保留证明遵守本供应商行为守则所必备的所有文档，并且供应商必须允许Billabong的代表和代理人就监控查访拥有进入生产工厂、查看工人记录、和接触工人进行保密访谈的完全权限。供应商需采取必要的改正行动，以立即改正发现的任何不符合本供应商行为守则的情况。Billabong保留终止与不愿遵守本供应商行为守则之任何供应商之间的业务关系的权利。

如果发现在您工作场所所存在的违反本供应商行为守则的情形，我们强烈要求您使用以下任何联系方式报告。您的报告将被保密。
Whatsapp:+5264669689(给香港的管理员拨打的电话，将严格保密）
澳大利亚总部：legal@billabonggroup.com
香港办公室：compliance.hk@billabongcs.cpm.hk
Billabong international Limited拥有的品牌包括Billabong、Element、RVCA、Kustom、Palmers、Honoulua、VonZipper和Xcel

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