1.公司的合法性：客人检查公司的营业执照、税务登记证、消防疏散图等文件和资料，以确认公司是否合法和安全。

2.儿童和未成年工：客人绝对禁止雇用16岁以下的儿童，并可接受雇用16岁以上18岁以下的未成年工。但是，必须得到政府部门的批准并采取实际行动来确保未成年工的身心健康。

3.歧视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别.种族.年龄.信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4.工作时间：公司必须根据当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作时间不超过60小时。

5.劳动报酬：员工在平时和法定节假日加班时，应按当地法律规定的比例支付工资，月工资不得低于当地最低工资标准。客人通常会检查过去3个月或12个月的员工出勤和工资支付记录。

6.纪律处分：客人不接受任何罚款、殴打等。公司强加给员工任何的罚款，不接受公司的任何强迫劳动。

7.健康与安全：公司应提供健康和安全的工作场所，以及必要的环境保护措施和相关许可证。特殊职业的员工应持有相应的操作证。

8.反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的操作记录。为了公司的人身安全，针控管理人员必须根据客人的要求做好记录。