可口可乐验厂有哪些重点问题：

1、公司合法性：客户通过查阅公司营业执照、税收登记证、消防火灾图等文件数据，证明该公司合法安全。

2、童工和未成年劳动：客户绝对禁止公司雇佣未满16岁的童工，可以雇佣16岁以上18岁以下的未成年劳动者，但必须有政府部门的批准书和实际行动，确保未成年劳动者的身心健康。

3、歧视：客户不允许公司在录用和晋升员工时存在性别、人种、年龄、信仰等各方面的歧视。 检查厂人员一般看所有在职人员的人事资料和最近6个月离职的人事资料和劳动合同。

4、工作时间：公司应当按照当地法律法规确保工人休息时间，每周至少休息一天，每周不得超过60小时。

5、劳动报酬：平时加班和法定假日加班必须按当地法律规定的资金率支付员工工资，并且每月工资不得低于当地最低工资标准。 客户经常查看最近3个月或12个月的员工工作和工资发放记录。

6、惩戒措施：客户不接受公司对员工进行任何罚款、骂人等措施，不接受公司强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司必须提供健康安全的岗位和必要的环保措施及相关许可证。 特殊职业的职工必须持有相应的操作证明书。

8、反恐：人员往来及货物流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运行记录。 对于公司的实体安全，针控管理应按客户要求保存记录。